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背调到底是在调什么?

现在招聘用背调越来越普遍,你知道受委托的背调公司都在背调你的什么信息吗?
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9 个回答

背调内容是按照入职公司进行的,详细内容如下:

发布于 2019-05-17 15:55

背调在帮助企业防范用人风险的同时,也在保护广大求职者的切身利益不被侵犯。

一、什么是背调?

不管是工作多年还是初入职场的新人,在HR提出背调时,都会表现的很紧张。

倒不一定是简历存在失真问题,就是不清楚要调查哪些内容,会不会在不知情的情况下就失去机会。

所以,帮助求职者了解背调流程与细节,能够更顺利的开展背调工作。

背调,顾名思义就是对候选人进行背景核实,包括学历信息、工作履历、薪酬情况……

二、背调要注意些什么?

值得注意的是,背调之前,必须要征得候选人的同意才可以进行。

在取得背调报告后,也要尊重候选人的个人隐私,不能随意泄露信息。

背调取证过程中,也要保证合法合规。

二、背调什么情况下会不通过?

简历美化是很多求职者会做的事情,所以会有一定程度的担心。

美化≠造假

一般用人单位容忍度比较低的行为,是伪造材料、虚构证件……这类涉及诚信的问题。

可能直接取消掉这份offer。

如果是经历部分夸大,或者配合背调证明人的反馈不正面等情况。

也可能会存在影响,但具体的情况需要HR去评估,再综合候选人面试时的表现来考虑。


三、HR该如何做背调?

公司要入职一位新员工,做背调是非常必要的,可以有效防范用人风险。

所以,可以要求候选人提供一些书面证明材料,包括学历证书、身份证、工作履历等。

然后,要对这些信息进行核实,确保无误后方可入职。

如果是基层员工,要核实一些基本的数据,比如:身份信息、教育信息、违规记录等等。

当然,不同的行业背调侧重点也会有所区分。

如果是中高层候选人或核心岗位候选人,除了基本信息外,要更加全面、深入的了解,还要联系候选人的前同事、领导、下属、HR来对岗位胜任力等进行求证,以此做出录用决策。

如果在成本、精力有限的情况下,可以委托第三方背调或者线上购买背调套餐,可以针对该企业背调候选人的具体需求,定制个性化核查项目。

最大程度上,防范企业用人风险,节约成本。

编辑于 2021-08-31 11:39

你好,背调的主要目的就是为了让企业更加了解候选人,了解TA的能力、优势、风险等,以便于为候选人安排更加适合的工作。全人网背调能够提供的项目非常的齐全,以下内容摘抄自网络:

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身份证核实:身份证持有者的姓名、号码与公安系统官方数据库内的信息进行比对核实信息是否一致。

驾驶执照核实:通过公安交通管理机构核实。被调查人姓名、证件号码是否一致;准驾车型、首次领证日期、档案编号是否一致。驾驶执照当前状态核实,如:正常、超分、吊销、违法未处理等。

教育背景核实(学历/学位):通过官方系统或毕业院校进行核实,学校名称,就学时间,就读专业,学习方式,学历层次等,通常为候选人最高学历。

专业资格证书核实:通过证书颁发机构核实候选人证书是否属实。

工作经历核实:通过对候选人前雇主公司HR或直接上级的访谈,核实候选人的离职时间、职位名称、离职原因、任职方式、竞业限制、劳动争议等情况。

工作表现核实: 通过对候选人前雇主公司的上级、同事或下属的访谈,核实候选人性格、人际关系、工作态度、抗压能力、道德品质等情况。

民事诉讼记录调查: 通过实时更新的294家法院网上对外公布的诉讼记录进行查询。

信用记录调查: 查询与候选人有关的执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期等情况。

不良记录调查: 过官方系统核查与候选人关联的不良信息,输出内容为:无关联数据、涉案人员、犯罪嫌疑人、前科、吸毒等。

金融违规记录调查: 通过证监会、银监会和保监会等金融管理机构,查询可公开的相关金融类违规信息或处罚记录。

商业利益冲突: 通过官方系统查询候选人是否为注册公司法人代表、股东或高管。

网络行为追踪: 查询过去十年中,被调查人在本地有影响力的公共媒体资源中是否有负面记录,了解候选人的声誉及公共活动。

国际工作经历:核实工作单位、工作起止时间、担任职位、离职原因、重大违规、劳动仲裁记录等。

国际工作表现:对专业能力、优缺点或待改进之处、业绩和团队合作、抗压能力等访谈,含2位及以上证明人。

国外教育背景核实:通过候选人毕业院校档案室/学生注册办公室进行查询。

希望可以帮到你哦~~~~

发布于 2019-03-06 16:45

已经是常见现象了吧。

  1. 基础的,背调你的从业经历,是否真实,职位、在职时间等是否符合,薪资是多少,是被开除的,还是自己走人的,有没有违反公司的制度神马的;
  2. 部分行业和公司有要求,要看看犯罪记录什么的,我还真遇到过候选人查出来坐过牢;
  3. 还有,很重要的一点,一般用到背调的职位都是高级职位或者中高层管理,所以会重视候选人的沟通风格或者管理风格。比如带多少人的团队,团队的业绩怎么样,团队的人对候选人的评价如何,涉及上级、下级、平级的背调等等。
  4. 当然了,还有公司会比较cue候选人是不是有特殊的爱好之类的。这个很少很少。
发布于 2019-02-21 17:29
用人单位做背调有学问!
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用人单位在发布了招聘信息、履行了相关义务之后,在审核是否应该录用员工的时候,应该对员工的背景信息进行调查。包括其是否具有劳动主体资格,是否属于限制期员工、有其他的劳动义务在身,以及其简历是否真实。只有知己知彼,才能更安全、高效地合作。
发布于 2021-12-23 07:25· 123 次播放
对话HR,入职背调到底调什么?
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最近很多朋友咨询“背调”事宜,希望对大家有帮助~
发布于 2021-11-22 23:04· 473 次播放

背调以我的经验,只调查任职经历和职位是否真实,其他多听没意义。

发布于 2019-03-19 10:42
发布于 2021-11-23 08:47

简历上所有的工作经历,包括入职离职时间,是否确实在所列公司上过班,担任职位,以及在公司的具体表现; 这块一般需要候选人提供公司hr负责人和直线经理的座机号码,避免号码作假

学历学位证书能否在学信网查到

有无不良征信记录

有无犯罪记录

发布于 2019-03-02 14:05