九江最低工资标准最新规定,九江最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年九江最低工资标准是多少？九江最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于九江最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年九江最低工资最新标准规定

我省发布关于调整最低工资标准的通知，经对我省最低工资标准及其适用区域进行调整，自2018年1月1日起执行。九江市最低工资标准最高将从原先的1430元/月提升至1580元/月。

据浔阳晚报记者了解，明年起调整的全省最低工资标准，是对2015年10月1日起执行的最低工资标准进行调整。在即将执行的最低工资标准中，九江市各区域分别被划分至二类区域和三类区域，其中，九江市的4个二类区域(浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区)最低工资标准为1580元/月、非全日制用工15.8元/小时；其余12个县(市、区)为三类区域，最低工资标准为1470元/月、非全日制用工14.7元/小时(上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费)。

浔阳晚报记者发现，此前最低工资标准与即将实行的最低工资标准相比，二类区域最低工资标准上调了150元/月，非全日制用工上调1.5元/小时；三类区域最低工资标准上调了130元/月，非全日制用工上调1.3元/小时。值得一提的是，新的最低工资标准中剔除了四类区域，九江市原先归为四类区域的庐山市、武宁县、都昌县、修水县被提至三类区域，这样一来，新的最低工资标准实行后，这四地的最低工资标准在九江市范围内上调幅度最大，上调了290元/月，非全日制用工上调2.9元/小时。

二、九江最低工资定义

九江最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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