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能不能自己做个离职证明?

原标题:能不能自己做个离职证明?

最近这样的问题很多,集中一篇文章解答下。

开篇,请一起来做个调查《能不能自己做个离职证明?》,初步调查结果如下,你心中有数。

我们讲势商,首先总结下自己过去为什么走了弯路,当初如何选择就能相对避免弯路。

其次,势商是总结历史,为了下一步不走弯路,为了将来不再说“我当初太傻!”

实际上,势商的第三个着力点,也很重要,更容易被忽略,那就是不能完全复制过去的道路。

过去的认知、思维以及行动方式,确实可能是正确的,你也没怎么走弯路,但是,不代表你接下来还能沿用。所以,势商更大的作用是,抛弃过时的“正确”认知。

职场上也一样,随便举几个例子,就比如我们说“离职证明”。

我2002年在昆山跳槽时,新东家也没问我要啥离职证明的。

半年后跳到了上海,上海的公司开始正规了,要离职证明、工资证明,俩都要。

我这刚毕业不久,现在看来真正是啥都不懂,满脑子的学生思维和书本正确。我怀着一股怨气,离职当天就将公司给我开的离职证明撕掉了。

我现在很平和,和蔼,不急不慢,但你不知道我22岁时候的脾气。昆山单位叫仁宝,我下午悄悄跑出去到隔壁公司纬创资通面试,不想被台湾领导发现了,给了我一个小过,扣100块钱。我找到台湾领导跟他说:“你下班别出工厂的门!”我当时是真想揍他。后面离职,跟这也相关,我当时很愤青,撕了离职证明,看都没看。

正常来说,一般的离职证明就长这个样子,见下图。

以上的经历,说明昆山2002年时的求职市场还不太正规。那么,上海的公司要离职证明、工资证明,你说咋办?凉拌。要么,你死皮赖脸再回原公司给你补开呗。所以说,不要得罪老东家。

但我这得罪太大、程度太深,都要揍领导了,还有个小过,当时为了面子也不会回去重开。

你说怎么办呢?我昆山月薪2800离职,上海新公司给我6000,连加班费每月7-8千,当地浦江镇的新房开盘促销价才1900元/平。你说这工作能不要不?肯定要,一个月四个平方!你说这工资购买力高到什么概念。

我入职后先跟HR说了下,过几天补交这俩证明。

然后各种方法都试过了,包括刻章,上家大公司,我还得查下离职证明上的是公章、财务章还是HR部门专用章,反正最后我假证明都做好了。

此时,我已经知道了这HR专员是我老乡,比我大一岁,他也是机械工程师毕业第二年转行做了HR。我当时还觉得这人不做工程师改做“文员”,头脑有问题。

老乡HR我请他吃了顿饭,他教了我一个方法,他只是要完善一个流程,没有离职证明和工资证明也行,只要有相同效果的其他材料能补上就可,也就是补上公司的这个新员工报到流程。

都十六年了,告诉大家也无妨,我就提供了上家公司离职前的一张月工资单,一式两份,分别当做我的离职证明和工资证明,后面的事反正这HR师兄帮我搞定了。

辗转到了2006年,这次跳槽是跳进500强,更加正规了,连工资的银行流水也要,最近连续3个月的。

2009年继续换工作,这次其他不变,需要最近半年的银行工资流水。这次是1万3跳槽接近2万,我当时以为是因为自己工资高了,才要6个月的流水。其实错了,这叫时代的变迁,你就是月薪5千8千,也这要求。

2016年,我再次换工作,老东家待了7年半,是该动动了。不得了,这次更厉害,离职证明、工资证明、领导推荐信、过去一年12个月的银行工资流水,此外,还有个东西,叫做第三方背景调查。这背景调查里面需要各种证明,还有个“无犯罪记录”证明,这得到你的户籍所在地公安机关去办理。

以上是我的亲身经历,同时我也经历了同事、同学、亲友等很多人的入职过程,总之,时代是变迁的,你上次的跳槽经验放到下次,不一定管用了。

此外,城市不同,要求也不同。比如下面这位长沙帅哥小王,他毕业了9年,在长沙、金华和赣州都待过,过去他换过三次工作,新公司都没问他要过啥离职证明。但现在上海一家公司给他发来了Offer,工资三倍,你来不来?离职证明是必须的。

他跨城求职,当然需要裸辞。结果,人走茶凉,才离职一个星期,上家“玩得好”的HR同事就不理睬他了。先答应帮你出证明,接着说不好弄,因为公司小,没这离职证明习惯。

下一步,他肯定想到敲章。

我也在帮他想办法,适合当下2018年的办法,得与时俱进。

什么时候做什么事,什么山上唱什么歌。你说在2018年的中国大城市,市场经济都发展了41年了,你还能用2000年初的经验去行事不?显然是不能的。

离职证明、工资证明、银行流水,上面都是有公章的。如果说2002年时行得通,2018年可能就行不通了。我们是法制国家,一切流程都在正规化和欧美化,至少求职市场是如此。

刻公章,是违法行为,属于主动犯罪,你别因为想找个好工作,而铤而走险。你别说“银行流水可以PS”,PS很容易查出来,就算查不出来,你伪造了银行的公章,这问题就大了。

好处是获得这个Offer,坏处是进去蹲三年。哪怕一年就出来了,出来后你怎么找好工作?

成本跟收益不成正比,也许等你进去就知道了,这是更重的打脸。其实,简历其他方面作假、优化,也是一个道理,都是削足适履,简历芝麻丢了西瓜。

你入职时就后悔了,也就俩月前你做简历时,有半年经历被你优化了下,你当时“想”“认为”“以为”的,都是错的。当下的不好过和打脸,就是在为过时的认知买单。可以这么说,你当初的“想”“以为”“觉得”“追求”,已经不是现在的了,那是当初脑子里进的水。

所以,少走弯路是个浩大的工程,你想想看,能挽留几年青春,当然居功甚伟。

小城市,尤其是小企业,很多都不给你开离职证明,你接下来上哪解决这“离职证明”问题呢?所以说,刚毕业就最好进入大公司,至少大多数流程完善、正规。跟臭棋篓子下棋越下越臭,届时你就知道过去你认为的“小公司能学到东西”,是多么不靠谱了。

我强调了多次,小公司流程不完善,甚至都没有流程,你学什么东西呢?工作经验,主要就是讲得技能,技能更侧重在完善体系下的流程执行、流程优化、流程熟练程度。“小公司能学到东西”,就跟“穷国好发财”一样,自己想想都可笑。

好的,回到标题:能不能自己做个离职证明?

答复:不能,那是违法行为,后果严重。

你会追问:那我没有离职证明,怎么办呢?

答案:结合当下你所在的城市和你个人的情况,跟上家下家同时联系,想办法融通。如果自己还无解,可以请教你的师兄学长,看他们在你此时是如何解决的。实在不行,就继续找另一个下家,找不需要离职证明、不需要背调的矮矬穷公司再走一遭。 返回搜狐,查看更多

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